Redan 2017 slog region Nord larm om att arbetsvillkor och ersättningar varierar för polisanställda som följer med på så kallade verkställighetsresor, det vill säga eskorterar personer när de avvisas eller utvisas från Sverige. ”Det innebär onödig irritation när medarbetare som genomför samma arbetsuppgifter behandlas olika”, skrev regionen i sitt brev till HR-avdelningen. Regionen skickade också med två exempel på avtalslösningar som skulle kunna råda bot på problemet.

I våras gjorde Polismyndighetens internrevision en granskning och konstaterade att inte mycket har hänt på området. Restidsersättningar och övertidsersättningar i samband med verkställighetsresor varierar fortfarande på ett omotiverat sätt mellan anställda. Ofta skiljer det mellan de som har flextid gentemot de som arbetar enligt veckoplanerad eller periodplanerad arbetstid.

Internrevisionen rekommenderar att Polismyndigheten vidtar åtgärder för att uppnå likvärdiga villkor för alla. ”Konsekvenserna av om rekommendationen inte följs är att olikheter och upplevda orättvisor rörande arbetsmiljö, arbetstid, arbetsvillkor och ersättningar kvarstår, vilket innebär betydande negativa konsekvenser för verksamheten”, skriver internrevisionen.

Rikspolischefen har, som svar på kritiken, beordrat HR-avdelningen att skapa likvärdiga villkor. Åtgärderna ska vara utförda till årets slut.