Vab, är vab och jobb är jobb, om än hos krassliga ungar. Så kan man sammanfatta Försäkringskassans syn på vård av barn.

Är det okej att läsa jobbmejl när man är sjukskriven eller vabbar?
Egentligen inte, men det sunda förnuftet måste också spela in.
– Jag tror man känner på sig om man jobbar eller inte, säger Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan.

Aldrig är stora och små så sjuka som denna tid på året. Säsongsinfluensor, vinterkräksjuka, RS-virus och allehanda förkylningar härjar. Men vi är ett flitigt folk och ett ovanligt uppkopplat.

Svenskarna ligger på den Europiska topplistan i fråga om användning av bärbara datorer och surfplattor utanför hemmet. Att en släng influensa helt skulle sätta stopp för mejlkoll eller surfande är kanske mycket begärt. Men den som inte arbetar ska lämna det jobbrelaterade därhän, på den punkten är Försäkringskassan bestämd.
– Sfärerna mellan vad som är offentligt och privat är inte längre helt tydligt. Men grundregeln är att om man jobbar fast man är hemma ska man ta ut lön från arbetsgivaren, säger Niklas Löfgren.
Samtidigt, menar han, är det förstås lika svårt att kontrollera att reglerna följs som att dra knivskarpa gränser.

– Om jag läser tidningen när jag är hemma, har jag då kompetensutvecklat mig?

Sverige har generösa sjukförsäkringsregler, menar Niklas Löfgren, och tillägger att människor själva måste ta ansvar.
– Visst finns det en teoretisk möjlighet att skicka ut folk och knacka dörr, men jag tror inte att det är ett sådant samhälle vi vill ha.

En undersökning beställd av fackförbundet Unionen ledde i fjol till att termen ”vobb” hördes allt oftare. Ordet är en sammanslagning av ”vabba” (vardagligt om ”vab”, vård av barn) och ”jobba”.

I undersökningen visade det sig att sju av tio vobbade, då de inte kände att de hann med sina arbetsuppgifter annars. De skrev ett och annat mail, ringde något samtal, twittrade en stund.

Det låter väl inte så farligt kan tyckas, att kolla mejlen när den febriga sexåringen ändå sover. Men i teorin ska det inte ske.
– Det är noll som gäller om du ska ha ersättning från Försäkringskassan, säger Niklas Löfgren.

Och om det kommer ett rödflaggat mejl från chefen?
– Är du inne och läser arbetsmejlen så jobbar du. Men om det rödflaggade meddelandet från chefen skickas till din privata mejl, kanske för att han eller hon vill veta när du kommer tillbaka, får du läsa det.

Sedan måste arbetstagarna själva markera mot arbetsgivaren, tycker han.
– Man får sätta ner foten och säga till exempel att nu stänger jag av telefonen. Om det är mycket viktigt så skicka ett sms. Men då kanske jag återgår i tjänst någon timme.

För så kan ekvationen lösas: visst får du jobba en stund om du måste, men då är det arbetsgivaren som ska betala.
Rickard Steen, personalkonsulent vid Skånepolisen, tror att det förekommer att folk sitter hemma och jobbar när barnen är sjuka, men det är ingenting som är godkänt.

– Om folk är hemma och tar hand om sina barn är det vab.
Konkreta riktlinjer för hur Polisen som arbetsgivare ska agera om det är uppenbart att en anställd som är sjuk själv eller vårdar sina barn exempelvis bloggar på ett jobbrelaterat sätt finns inte, enligt Rickard Steen.
– Mig veterligen finns det ingen policy, men det är sådant som diskuteras.

Nytt vabruari-rekord

Tillfällig föräldrapenning/vård av barn  (vab). Vab är till för föräldrar till barn under 12 år, när dessa är för sjuka eller smittade för att gå i förskolan eller skolan. Föräldern får 80 procent av sin sjukpenninggrundande inkomst. Detta kan även överlåtas på en annan vårdare, exempelvis en kompis eller mor- eller farföräldrar.

Februari är den månad då svenskarna vabbar allra mest, vilket leder till stora utbetalningar från Försäkringskassan i mars.  I mars i fjol utbetalades ersättning för rekordhöga 626 866 vab-dagar till föräldrar i Sverige. Antalet vab-dagar i februari har ökat varje år sedan 2010.

Mest vabbas det i Stockholms-, Västra Götalands- och Skåne län. Minst vabbas det på Gotland.

Sjuklön. Sjukpenning kan man ansöka om när man är för sjuk för att arbeta. De första 14 dagarna ersätts i allmänhet av arbetsgivaren. Från och med dag 15 utgår ersättning från Försäkringskassan.

Källa: Försäkringskassan

Lotta Isacsson