Är det inte bra att poliser går vidare i karriären efter ett tag?
– Jo, det kommer alltid finnas en genomströmning från de här funktionera vidare in i utredningssystemet och resten av polisverksamheten. Men den rörlighet vi har nu är osunt snabb. Man är bara några år i yttre tjänst och hinner inte ens lära sig jobbet.  Det gör att man inte heller har med sig den kunskap som man behöver när man går vidare.

Hur vet ni att det är låga löner som är problemet?
– För att vi hör allt för många berätta det. Det finns många exempel.

Vissa menar att satsningen är kontraproduktiv om man vill få poliser att stanna i yttre tjänst. Några tusen mer i grundlön är kanske precis vad de behöver för att ha råd att gå in och jobba dagtid utan ob-ersättning. Vad säger du om det?
– Jag säger inte att de har fel. Men som arbetsgivare vill man att så stor del som möjligt av den anställdes ersättning ska komma i form av individuell grundlön. Det är den som genererar pengar i de återkommande revisionerna. Och som chef vill man ha mycket pengar att jobba med när individens lön ska sättas. Då kan man ge tydlig återkoppling på bra prestationer. Det får inte bli småpengar därför att resten sitter fast i ob-ersättning och andra tillägg.

Kommer det att vara er inställning även framöver? Att ni inte vill lägga pengar på ob?
– Det här är vår grundläggande inställning, men vi säger inte att vi absolut inte kan prata om ob-ersättning och vilken nivå den ska ligga på.

Du säger att det är viktigt med individuell lönesättning utifrån prestation. Men de 360 miljonerna gick i år till poliser i vissa funktioner oavsett hur de hade presterat. Hur går det ihop?
– Den här gången var vår ambition att ändra lönestrukturen kopplat till vissa grupper där vi har stor personalomsättning och där vi ser att funktionerna har varit för lågt lönesatta med tanke på innehåll, svårighet och ansvar. Det handlade om struktur, inte att värdera enskilda individer. Men de här löneförhöjningarna kommer att ligga till grund för kommande revisioner där lönen sätts individuellt.

Hur blir det för dem som nyanställs i funktionerna. Kommer de att gå in på samma nivåer som kollegorna som har fått del av satsningen?
– Något sådant beslut finns inte för de som nyanställs som polisassistenter. Tanken är att de som kommer in senare ska ha KUV-systemet som grund för sin löneutveckling. De kommer inte att gå in på den högre nivån, men de kommer veta att om de följer en normal kurva i sin kompetensutveckling så kommer lönen att följa med.

Vi hör om poliser som har tappat sugen och vill sluta för att de hamnade utanför lönesatsningen. Hur ska ni tackla det?
– Det är ju baksidan av myntet. Om man vill ändra lönestrukturen kan man inte höja allas lön. Och jag kan förstå om vissa uppfattar det som en nedvärdering, men det är inte det. Det handlar om att uppvärdera dem som befinner sig längst ut i verksamheten, så att de vill jobba kvar och vi kan locka andra att söka sig till oss. Jag hoppas att de flesta, när den värsta vreden har lagt sig, kan se att det här är bra för helheten