Hon berättar att hon inte tycker att det känns som den nya organisationen gör att polisen kommer närmare medborgarna. I stället förknippas omorganisationen för henne med kraftiga nedskärningar. Det har bland annat lett till att det bara finns en ordinarie trafikpolis norr om Leksand.
– Personalen har då frivilligt lagt mycket längre arbetspass så att man ska åka dit och jobba ändå. Vilket betyder att man måste jobba ett pass på tolv timmar istället för åtta, nio timmar, säger Erica Bäckius till Ekot.

HR-direktör Kajsa Möller säger till Ekot att förklaringen till att fler slutar är den stora förändring som myndigheten är mitt inne i.
– Om du tittar på det totala antalet så är det fortfarande under en procent personalomsättning. En viss personalomsättning är sund att ha, det vill vi ha. Men det mest intressanta är att titta på vad som är anledningen till att man lämnar. Och där har vi, tycker jag personligen, mer att göra av kvalitativa, bra samtal med de som slutar.

Polisförbundets tillförordnande ordförande Christer Palmkvist säger i en text på förbundswebben att Polisförbundet länge varnat för en utveckling där många poliser väljer att lämna yrket.

Förbundet är i grunden positivt till omorganisationen, men kritisk till genomförandet.
– Man sjösatte en delvis ofärdig organisation där medarbetare får stå emellan, säger Christer Palmkvist.

Sophia Willander, ordförande för Polisförbundet Syd, har intervjuats av Sveriges Radio P4 om uppsägningarna.
– Vi tappar oerhört duktiga kollegor och det blir allt mer ansträngt för alla andra. Det är en tragedi att arbetsgivaren inte är mer intresserad av att vårda sin personal, säger hon till SR P4 Kristianstad/Malmöhus.

Antalet poliser som slutar har ökat sedan 2009. Flera poliser har enligt Studio Etts reporter Tomas Eriksson nämnt arbetstidsavtalet ATA08 som en av orsakerna till detta.

Tomas Eriksson intervjuar bland annat Peter Fredriksson, polis sedan 15 år, som tycker att polisen är dålig på att hantera konflikter, och nu lämnar kåren – inte utan sorg.
– Jag vet ju hur bra det skulle kunna vara med bra ledarskap, och allmänheten betalar skatt för att få ett fungerande rättsväsende och skulle man bara ha ett bättre ledarskap inom polisen skulle verksamheten fungera så mycket bättre, säger han i Studio Ett.

Fotnot: I siffrorna på hur många som slutat har dödsfall och pensionsavgångar räknats bort.

Uppsnappat på Twitter

Fredrik Brokopp, alias @brohopp:
”Sen är det en enorm skillnad på uppsägningar idag. Innan omorg. sa ju många upp sig för att byta myndighet. Idag slutar man.”

Sophia Willander, alias @SMalmqvist:
”Det handlar inte bara om hur många som sagt upp sig fram till nu. Lika viktigt är det att fundera på alla som funderar på att sluta.”

Mikael Westman, alias @Miwe:
”t.o.m. äldre kollegor med +20 års tjänst börjar leta nytt. Fanns inte på kartan förr.”

Paul Juhlin, alias @PaulJuhlin:
”Bekräftar tyvärr det jag sett inte minst senaste månaderna: Många dugliga poliser lämnar för annat.”

Tomas Stjernfeldt, alias @T_Stjernfeldt:
”Vi poliser behandlas som förbrukningsvaror i organisationen, det är en stor anledning till att allt fler slutar”

Peppe, alias @PeppeUMF:
”Lätt att skylla ökat antal poliser som slutat pga omorganisation. Om det började 2014 och inte 2010! #personalvård”

Per Brolléus, alias @Brolleus:
”Och snart ska ett gäng 90-talister bli poliser. Lycka till!”

Hör hela Ekots inslag och se den fullständiga statistiken här.
I Studio Ett som sändes 30 juli finns ett längre inslag.

Läs mer på Polistidningen.se:
Feedback från före detta poliser – om ett examensarbete där fem poliser berättar varför de valt att lämna kåren.