Någon högre chef tycks i närtid förkovrat i ASA-polis. Detta omstridda kollektivavtal som bland annat reglerar vår arbetstid. Utan att sticka ut näsan allt för långt så är min uppfattning att den generella kunskapen om avtalet är allt för låg hos allt för många chefer. Nu tycks man ha hittat en ny favoritparagraf.

Där jag arbetar, i region Syd och polisområde Nordvästra Skåne, blåser det nya vindar. Vi var först i landet med att teckna ett lokal/lokal/lokalt avtal om fast lista. Eller 8+2-modellen som det heter. Men det senaste och hetaste just nu är ASA:s nionde paragraf om veckoplanerad arbetstid. Gruppchefer, yttre befäl, kombitjänster på IGV/UJ, de ska plötsligt ha veckoplanerad arbetstid. Kan man gissa att någon upptäckt att på så vis kan man förkorta kravet på framförhållning rejält jämfört med vid periodplanerad arbetstid? Här finns det, med andra ord, pengar att spara!

ASA-polis innehåller dock mer än bara paragrafer. I bilaga D så kan man läsa råd från förhandlingsgruppen. Det vill säga, partsgemensamma tankar från arbetsgivar- respektive arbetstagarorganisationen. Där står bland annat: ”Den bakomliggande tanken med veckoplanerad arbetstid är att såväl arbetsgivaren som arbetstagaren ska kunna dra fördel av arbetstidsförläggningsmodellen; arbetsgivaren genom att kunna tillse att verksamheten är rätt bemannad med rätt kompetens vid rätt tidpunkt och arbetstagaren genom att denne ges större (min markering) möjligheter att kunna planera sina arbetstider.”

Man talar även om ökat ansvar och inflytande för medarbetaren. Jag har dock inte hört någon, varken chef eller medarbetare, förklara på vilket sätt det ska bli så rörande de funktioner man nu väljer att lägga på veckoplanerad arbetstid. Många medarbetare har dessutom tillikauppdrag inom till exempel SPT-organisationen. Det kan vara läge att fundera över dessa om man ska planera sin arbetstid för kommande vecka på fredag eftermiddag.

Klas Friberg (tidigare regionpolischef i Väst, senare chef på Säpo, reds anm) sa alltid att ens prioriteringar i livet skulle vara, sig själv, sin familj och sitt arbete. I den ordningen. Förklara för mig hur det rimmar med de här förändringarna.

Medarbetare som snällt tackar ja och en arbetsgivare som ser ekonomisk(?) vinning gör att det här riskerar att bli ett större problem. Här hade jag önskat en snabbare och tydligare reaktion från Polisförbundet, gärna både regionalt och nationellt. Jag vet av egen erfarenhet att man inte skall agera för snabbt men vägen tillbaka blir lång om man inte kan hitta en rimlig användning av den nionde paragrafen. Hos oss har man till och med talat om att våra yttrebefäl som ligger på 8+2 lista ska gå på veckoplanerad arbetstid, trots att det inte är möjligt avtalstekniskt.

Jag förstår att det är en grannlaga uppgift för arbetsgivaren att ta fram sina behov fyra veckor före kommande åttaveckors period. Men det får också anses vara en hygienfaktor. Skall man vara den attraktiva ”arbetsplats” man utger sig vilja vara så är det väl rimligt att medarbetarna erbjuds en rimlig framförhållning om hur de ska arbeta. Samt att man får ersättning för sena justeringar. Dessutom innehåller paragrafen om veckoplanerad arbetstid en flexram. Hur skall den någonsin kunna nyttjas av en medarbetare i yttre tjänst? Det känns som att man tummar rejält på ömsesidigheten här.

Hur det ser ut i övriga landet vet jag inte men hade önskat att Polisförbundet verkligen prioriterar att skaffa sig den överblicken. Detta för att sedan säkerställa att arbetsgivaren lägger rätt arbetstidsförläggning på respektive funktion.