Jag befinner mig mitt i livet, har en akademisk utbildning, en pågående annan karriär och har många erfarenheter och färdigheter som jag vet skulle vara värdefulla inom polismyndigheten.
Jag är fysiskt i mycket god form, tränar flera gånger i veckan på gym och i konditionsidrotter och har utöver min nuvarande karriär dessutom arbetat inom två andra blåljusyrken. Jag var för någon vecka sedan för att göra prövning till Polisutbildningen. Jag fick en 9 på inskrivningsprovet, 8 på styrka och hade fullgott färgseende och fullgod syn utan glasögon. Men fick sen inte göra några fler tester. För att jag saknade några frekvenser på hörseltestet på ena örat. Jag hade på testet en nedsättning på genomsnitt 23 decibel på det sämsta örat och på någon frekvens just över 30 decibell. Jag har inga problem att höra vanligt tal och är inte på något sätt begränsad av det här i min vardag. Däremot hade jag varit ganska ordentligt förkyld veckan före uttagningen, vilket kan påverka ett hörseltest.
Som del av mina nuvarande arbetsuppgifter arbetar jag professionellt med öronen både i fält och i studio med hörlurar. Enligt litteraturen beskrivs min nedsättning på testerna som tillhörande kategorin “Svag till ingen nedsättning.” Vilken beskrivs som: “Du bör nästan inte ha några problem med hörseln. Du kan höra en viskning.”
Jag har hunnit fylla fyrtio år men är långt ifrån 50. De här testerna som görs på Pliktverket är utformade för att hitta telegrafister bland 18-åringar. Jag har 20-20 i syn utan glasögon. Trots att synen också brukar bli påverkad med åldern. För synen däremot tillåts blivande poliser ha synfel inom en viss tolerans både med och utan synkorrigering. Trots att synen sannolikt för de allra flesta moment inom polisyrket, bilkörning, spaning, uppmärksamhet, vapenhantering, rapportläsande, är klart mer avgörande än om jag har en icke märkbar hörselnedsättning eller inte.
Varför är rekryteringen så stelbent? Borde inte vissa styrkor kunna vikta upp andra svagheter? Hur många som söker polisutbildningen idag om vi ska vara riktigt ärliga skriver 9 av 9 på inskrivningsprovet? Och har en karriär och utbildning bakom sig med kompetenser som direkt kan översättas till färdigheter i yrkesutövningen.
Jag har svårt att se att det inte finns oerhört många positioner inom myndigheten där intelligens är en klart viktigare framgångsfaktor än om man kan höra en syrsa sjunga på 50 meters avstånd. Ändå sänkte man år 2016 kravet på begåvningstestet från 4 till 3, vilket i praktiken betyder att man antar personer som ligger under normalbegåvning. Medan ingen justering gjordes för att till exempel justera hörselkravet så att 40-åringar har en mer tillåtande kravbild än en 20-åring. Det är nog dags att se över kravbilden och anamma ett mer pragmatiskt förhållningssätt och se till folks styrkor i stället för till deras svagheter.
Blivande Polis