Den tidigare civilanställde är dömd för att ha kört bil med över två promille alkohol i blodet. Vid tillfället körde han mot rött i en korsning och mot färdriktningen, vilket ledde till att han krockade med en annan bil.
Tingsrätten dömde honom för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik. Enligt vittnen och poliser ska den civilanställde ha pratat om sin anställning vid Polisen när han blev gripen.
Den civilanställde avskedades efter händelsen och Fackförbundet ST stämde arbetsgivaren i Arbetsdomstolen för att få avskedande ogiltigförklarat. Arbetsdomstolen ger facket rätt i tvisten. Det var fel att skilja mannen från hans anställning.
Domstolen tar bland annat hänsyn till att den anställde hade ett ”alkoholberoende av sjukdomskaraktär” vid tiden för brottet – ett beroende som han nu har behandlats framgångsrikt för. Domstolen konstaterar att brottet begicks utanför anställningen och kan ses som en engångsföreteelse kopplad till alkoholberoendet.
Vad är AD?
Arbetsdomstolen är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. En arbetstvist är en tvist om kollektivavtal eller en annan tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Källa: Arbetsdomstolen
Domstolen betonar också att det rör sig om en civilanställd utan polisiära befogenheter och utan myndighetsutövande arbetsuppgifter. ”Det finns därmed inte skäl att ställa samma höga krav på oförvitlighet på honom, som ställs på den som arbetar som polis”, står det i domskälen.
Enligt domstolen är det inte heller visat att den anställde åberopade sin anställning i syfte att påverka poliserna att släppa honom före provtagning. Domstolen ogiltigförklarar avskedandet och bestämmer att staten ska betala drygt 100 000 kronor i utebliven lön och 190 000 kronor i skadestånd till mannen.
