Polismyndighetens minst nöjda medarbetare 2026 är en manlig polis, som jobbar inom BF/IGV och inte är chef. Nöjdast är en civil kvinnlig chef på en avdelning. Det visar årets attraktiv arbetsplats-index.
Den övergripande trenden är positiv. Polisens attraktiv arbetsplats-index, AAI, har stigit från 7,1 år 2021 till 7,5 år 2026. Men de anställdas nöjdhet skiljer sig åt beroende på verksamhetsområde och befattning.
Nöjdast är personalen på it-avdelningen med ett AAI-index på 8,17. Därefter kommer rättsavdelningens medarbetare med ett index på 7,99. Lägst bland avdelningarna ligger HR-avdelningen (7,52) och avdelningen för särskilda utredningar (7,47). I regionerna är skillnaderna små från Mitt som ligger i topp med 7,52 till Bergslagen i botten med 7,20.
Skillnaderna mellan män och kvinnor är också små. Den skillnad som lyfts fram i AAI-presentationen är hur kvinnor och män ser på påståendet ”På min arbetsplats behandlar vi varandra likvärdigt”. Där ligger kvinnornas medelvärde 0,5 enheter lägre än männens.
Chefer är den personalgrupp som upplever arbetsplatsen som mest attraktiv. Deras totala index är 7,92 jämfört med medarbetarnas 7,39. Samtidigt har cheferna blivit mer missnöjda med sina egna överordnade chefer i ett avseende. Det visar svaren på frågan om den egna chefen ger goda förutsättningar att utföra arbetsuppgifterna.
Chefer har också ett sämre medelvärde än medarbetare vad gäller påståendet ”Min arbetssituation möjliggör en balans mellan arbete och privatliv”.
Vad är AAI?
Polisens attraktiv arbetsplats-index, AAI, bygger på en enkät som i år besvarades av nära 5.400 anställda. I enkäten får de svarande ta ställning till påståenden som ”Polisens uppdrag engagerar mig”, ”På min arbetsplats får alla komma till tals” och ”Min arbetssituation möjliggör en balans mellan arbete och privatliv” och så vidare.
Indexet beräknas genom att svaren viktas utifrån hur stort samband de har med deltagarnas svar på frågan: ”Rekommenderar du polisen som arbetsgivare?” Det ska hjälpa arbetsgivaren att prioritera de områden som är viktigast för arbetsplatsens attraktivitet. Inom Polisen är ”karriär och utvecklingsvägar” och ”arbetsmiljö” de viktigaste områdena enligt AAI:n.
De bakgrundsvariabler som de svarande fick ange var polis/civil, chef/medarbetare, kön samt verksamhetsområde BF/IGV, utredningsverksamheten eller övriga verksamhetsområden.
Källa: Polisens HR-avdelning
Civilanställda är något mer nöjda än poliser i genomsnitt (7,54 mot 7,41). Poliser har dock blivit nöjdare på de flesta områden om man jämför med tidigare års AAI-undersökningar. Framför allt gäller det i synen på den egna lönen, där medelvärdet har förbättrats från en bottennotering 2022 på 4,4 till årets 6,0.
Civila är mindre nöjda med sina löner, deras snitt ligger på 5,5. Även om poliser har blivit nöjdare med sin lön är lönen fortfarande det område där de är minst nöjda, följt av möjligheterna till karriär och utveckling.
På den övergripande frågan om man rekommenderar arbetsgivaren har polisernas svar stigit från 7,0 år 2021 till 7,6 år 2026. Civilas medelvärde på samma fråga är 7,9.
Jämför man medarbetarna inom BF/IGV*, respektive utredning är skillnaderna över lag små. Men på vissa områden skiljer det tydligt. Det gäller särskilt påståendet ”Mina arbetsuppgifter är utvecklande”. Där ligger BF/IGV lägre med ett medelvärde på 7,1 jämfört med 7,8 inom utredning.
I HR-avdelningens presentation av årets AAI sammanfattas alla dessa variabler genom en beskrivning av två typer av anställda och deras nöjdhet:
”Myndighetens minst nöjda medarbetare 2026 är en manlig polis, ej chef i BF/IGV. Myndighetens mest nöjda medarbetare 2026 är en civil kvinna, chefspost på en avdelning.”
*BF/IGV avser den brottsförebyggande och ingripande verksamheten i yttre tjänst.