Polistidningen publicerade 26 oktober 2026 en artikel med rubriken ”Noa: Ovilliga poliser ska inte jobba i arresten”.
Artikeln redogör kort för hur arresterna bemannas i våra Polisregioner och verksamhetsutvecklaren Patrik Forsemalm vid Noa menar att kommendering till arresten av ovillig polispersonal kan leda till dålig arbetsmiljö för den mot sin vilja kommenderade och den ordinarie arrestpersonalen. Vidare menar Forsemalm att bemötandet av intagna och ordinarie arrestpersonal inte underlättas av att poliser kommenderas till arresten mot sin vilja.
Läs det igen.
Att hävda att detta skulle leda till sämre arbetsmiljö är aningen märkligt och ger också en vrångbild av våra polisers förmåga att hantera sig själva, allmänheten och arbetskamraterna. ”Tråkigt” eller ”inte riktigt vad jag tänkt mig just nu” är inte detsamma som dålig arbetsmiljö, vi måste skilja på det.
Att arbeta i arresten är en alldeles utmärkt skola för poliser nya in i yrket.
Som arbetstagare har vi att utföra det vår arbetsgivare behöver få utfört. I den mån vi är ovana vid rutiner och vad som gäller för uppdraget får sådant naturligtvis gås igenom. Att hävda att poliser inte är utbildade för att hantera intagna i arrest är även det något märkligt.
Inte mindre uppseendeväckande är ovan påståenden som inte kan tolkas som annat än att poliser som, låt vara något motvilligt, får tjänstgöra i arresten skulle bemöta sin omgivning dåligt. Artikeln avslutas med att Forsemalm säger att ”Jag tror man är ganska ense om att poliser ska bedriva verksamhet utanför arresten.” Absolut, där med. Att arbeta i arresten är en alldeles utmärkt skola för poliser nya in i yrket. Att hantera frihetsberövade med respekt, värdighet och professionalism är något alla poliser ska klara av. Arbetspass i arrestmiljön ger erfarenhet och bygger yrkesstabilitet och kan inte ses som en nackdel för den enskilde medarbetaren.
Torbjörn Nilsson
Chef Operativa Enheten, Polisregion Mitt