Annons
Annons

Fel använd veckoplanering – ett känt problem

Replik
Gunnar Norgren
Foto: privat
Gunnar Norgren, ordförande Polisförbundet Syd

Det Fredrik Brokopp pekar på i sin artikel är ett problem som är känt och som vi stöter på allt oftare. Vi ser att många chefer gör egna tolkningar av avtalet i stället för att ha en diskussion med oss på områdes- och regionnivå om vilken förläggningsmodell som är lämpligast utifrån vad arbetsgivaren vill ha ut av verksamheten. Det finns en risk att medarbetarna får betala ett för högt pris och att arbetsgivaren i sin iver att minska utgifterna biter sig själv i svansen. Att glömma bort medarbetarnas trivsel och välmående kan skapa svårrekryterade funktioner. Snabba lösningar riskerar att motarbeta ett långsikt arbete och det är just det vi många gånger saknar inom polisen, en långsiktighet.

Fredrik efterlyser en reaktion från förbundet och som svar från förbundsregion Syd kan jag säga att vi jobbar med frågan både på områdes och regionnivå med stöttning från nationellt håll. Som ordförande i förbundsregion Syd ser jag framför mig att vi som förbund samlar ihop det vi har i den här frågan och sen driver den på den nivå där vi har bäst möjlighet att få till önskvärd effekt. Vi ser på sina håll det vi menar är rena felaktigheter. Om arbetsgivaren skulle sätta sådana planer i verket så blir det ett avtalsbrott och vi kommer agera därefter.

En svårighet i att jobba med den här typen av frågor är att det finns medlemmar som vill ha veckoplanering. Det trots att de jobbar i grupp vilket inte passar med den typen av arbetstidsförläggning. Vår uppfattning är att veckoplanering har sin utgångspunkt i att individen har ett större inflytande över sin arbetstidsplanering. Då ger det sig lite självt att det inte passar för arbete som ska utföras i grupp. Vad händer om gruppen inte är överens om när arbetet ska göras eller om enskilda inte kan ställa upp på övriga gruppens tider. Veckoplanering är bra men det ska tillämpas på rätt funktioner. Det Fredrik nämner med yttre tjänst där verksamheten är händelsestyrd, där borde veckoplanering inte ens komma på fråga.

Vi har, i vår dialog med arbetsgivaren, uttryckt en förståelse för att verkligheten ser annorlunda ut idag mot när avtalen kom till och att de kanske behöver arbetas om. Men som Fredrik också skriver så måste det nog få kosta lite om man ska vara en attraktiv arbetsgivare. Medarbetarna är inte bara komponenter i en verksamhet. De är individer med ett liv utanför jobbet. 

Ämnen i artikeln

Detta är en debattartikel. Åsikterna är skribentens egna.

Dela artikel:

Facebook
X
E-post
Annons
Annons

Är du intresserad av ett nyhetsbrev från Polistidningen?

The quick, brown fox jumps over a lazy dog. DJs flock by when MTV ax quiz prog. Junk MTV quiz graced by fox whelps. Bawds jog, flick quartz, vex nymphs. Waltz, bad nymph.

Andra läser
Mest läst