Aktuellt

Så är läget i löneförhandlingarna

De flesta kan räkna med en lägsta garanterad löneökning. Men i Väst har arbetsgivaren valt en annan väg, vilket fått facket att reagera. "Att de är villiga att gambla med lönen, som är så viktig för våra medlemmar, förvånar mig." Det säger Lars Oscarson, löneansvarig i Polisförbundet Väst.

Text: Per Hagström & Linda Svensson

24 november 2025, 16:34

Årets lönerevision är i full gång ute i regioner och avdelningar och kan gå till på ett av två sätt: Antingen sätts de anställdas löner genom ett kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare på regional nivå. Eller så sker det i direkt dialog mellan den anställde och närmaste chef (lönesättande samtal).

I alla regioner utom Väst har man valt modellen med lönesättande samtal. På de nationella avdelningarna är det däremot bara HR-avdelningen som har valt det alternativet.

I polisregion Väst har man, precis som vid förra lönerevisionen, valt kollektivavtalsmodellen. Den innebär att fack och arbetsgivare på regional nivå enas om ett lönedirektiv som cheferna har att förhålla sig till, och att lönesättande samtal hålls med chefer eller arbetsledare för den som vill.

Men i år har Polismyndigheten i Väst valt att gå fram med ett eget direktiv utan facket, som bland annat saknar en garanterad löneökning för dem som uppfyller lönekriterierna.

– Vi var i gång med förhandlingarna redan i april för att ha ett direktiv klart när det centrala avtalet blev klart. Det gick bra i början, men vår upplevelse är att arbetsgivaren inte velat kompromissa. Vi ville ha samma direktiv som vi hade förra gången, med en inriktning om att om man har nått sina mål ska man ha minst en viss löneökning, säger Lars Oscarson, löneansvarig på Polisförbundet i region Väst.

Enligt det direktiv som arbetsgivaren presenterat ska det vara helt upp till cheferna att fördela löneutrymmet. I teorin skulle en enskild polis alltså kunna få noll kronor i påslag. Det har fått facket att protestera. Dagen efter att arbetsgivaren gick ut med sitt ensidiga lönedirektiv skickade Polisförbundet i Väst ut en egen information till alla medlemmar om att arbetsgivaren har lämnat förhandlingsbordet och vad man förväntade sig av processen. Förutom att det kan leda till att någon blir nollad, befarar facket att det kan leda till ökade löneskillnader inom regionen.

– Det blir otroligt svårt för en chef i Uddevalla att tänka exakt likadant som en chef i Laholm. Vi anser inte att det är att ge cheferna rätt förutsättningar. Vi anser heller inte att arbetsgivaren följer intentionerna i Rals-avtalet. Vi menar att vi är lika starka parter, och att vi ska komma överens. Att de är villiga att gambla med lönen, som är så viktig för våra medlemmar, förvånar mig, säger Lars Oscarson.

Men sista ordet är inte sagt. Arbetsgivaren har öppnat upp för fortsatta samtal i veckan.

– Arbetsgivaren är färdig med alla löneförslag och vill visa oss. Vi vet ju inte i dag om vi kan skriva ett kollektivavtal i Väst. Gör vi inte det får det gå till en lönenämnd.

Garantinivåer

Loading..........

The Data is Not Available

I regioner och avdelningar där samtliga anställda har lönesättande samtal ska parterna bestämma en lägstanivå för de anställdas lönehöjning. Den gäller för anställda som uppfyller lönekriterierna och inte anses ha ett väl hävdat löneläge.

Med väl hävdat löneläge menas att den anställde har en högre lön än vad som är motiverat utifrån ”kompetensförsörjningsläget, sitt uppdrag, sina arbetsinsatser och resultat”, som det står i kollektivavtalet.

Lönerevisionen gäller retroaktivt från 1 oktober i år.

Vad händer i din region?

– Vi har valt lönesättande samtal för alla i Syd och samtalen startar här i dagarna och pågår fram till 19 december. I början av nästa år kommer vi förhandla lönerna för de medarbetare som inte kommer överens med chefen. För de som har samtal tidigt och kommer överens kan nya lönen komma redan i december. För de som har samtal sent, eller är oeniga, kan det dröja till januari eller februari, förhoppningsvis inte längre.

– Vi håller på och tittar på chefernas löneförslag nu, och om de får grönt ljus så kan de lönesättande samtalen börja den här veckan. Sedan har de fram till nyår på sig för samtal. Jag kan inte säga när den nya lönen betalas ut. Det beror på när den enskilda medarbetaren har sitt lönesättande samtal.

– Numera är vi så inkörda på hur vi sätter löner in Polisen så vi känner oss trygga att lägga ut detta på lönesättande samtal för alla. Vi har en samsyn med arbetsgivaren om att inte ha för stora skillnader i utfall för olika individer utan satsa på den breda mitten. Nya lönen ska ut i februari 2026.

– Just nu håller cheferna på att prata ihop sig och sedan kommer vi att ha en dialog kring eventuella avvikelser i deras förslag innan de lönesättande samtalen drar i gång. De kommer att pågå en bit in i januari. Jag vågar inte säga när den nya lönen kommer att betalas ut men planen är att det ska vara klart i mars.

– Cheferna håller på att prata ihop sig om lönesättningen, och sedan ska vi träffa arbetsgivaren i början av december för att ha en diskussion om de avvikelser som vi ser. Det kan till exempel handla om löneförslag som är under individgarantin på 2,4 procent. Det kommer nog bli svårt att få ut de nya lönerna redan till december, men i januari kan de nog börja betalas ut.

– Jag tycker att det har gått bra hittills även om det har varit lite frågor kring de nya lönekriterierna. Det är bara HR-avdelningen som har valt lönesättande samtal för alla och där har vi satt garantinivån till 2,27 procent.

Hans Lundstedt, förhandlingsansvarig förbundsregion Nord

– Jag är nöjd med dialogen som vi har haft med arbetsgivaren och processen snurrar på. I början av nästa år ska cheferna gå in i lönesättande samtal med våra medlemmar och sedan blir det en kollektivavtalsförhandling om de samtal som slutat i oenighet. I mars ska den nya lönen komma.