Hon beskriver att hon alltid har varit en engagerad person. Att hon lyfte saker på arbetsplatsen och vågade prata gjorde att hon fick frågan, och sa ja till att bli personalombud 2013.
– Jag vill vara med och påverka det man kan.

Sofie Berg är i grunden IGV-polis. I dag jobbar hon fackligt på heltid och utgår från Ljungby. Sedan 2018 sitter hon i regionstyrelsen för Syd med ansvar för bemanning och rekrytering. Sedan 2019 är hon också sekreterare med ansvar för medlemsservice och kommunikation. Och nu ska hon börja ledarskaps- och mentorprogrammet Irma 34, som vänder sig till kvinnor som är eller vill bli ledare i idéburna organisationer. Det kör igång i juni med en intervju och matchning med en mentor. Sen är det nio utbildningstillfällen och mellan dem kontakt med mentorn.
– Det handlar mycket om att få utvecklas som individ, för organisationen och myndigheten.

Ett mentorprogram bara för kvinnor tycker hon fyller en viktig funktion. Dels för att man som förtroendevald i sig kan känna sig ensam på en mindre arbetsplats. Dels för att den känslan förstärks som kvinna.
– De forum vi möter arbetsgivaren i är mansdominerade. Känslan är att det är svårt att vara kvinna i en del situationer.

Hur då?
– Det är svårt att sätta ord på, det är så himla olika vilka man möter. Men att det är övervägande män i de olika forumen tycker jag gör det svårare när det är något man vill säga. Det har varit saker man tagit upp och inte fått gehör för, men när det lyfts av en man har det tagits emot på ett annat vis.

Hon säger att hon inte upplever samma problematik inom Polisförbundet, och hänvisar till att i de styrelser hon sitter i är könsfördelningen jämn.

Är jämn könsfördelning en garant för jämställdhet?
– En jämn fördelning rent numerärt avspeglar sig i hur jämställt det blir i stort, på så sätt att man får ansvarsområden och fördelning av tid att prata.