I helgen tecknade förhandlingsrådet OFR/S,P,O* där Polisförbundet ingår, ett nytt kollektivavtal med Arbetsgivarverket. Avtalet innebär en löneutveckling på 7,4 procent under två år, i linje med det så kallade märket, och höjd semesterersättning med omkring 11 procent.
Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundet
Det finns också andra överenskommelser i avtalet som direkt berör Polisförbundets medlemmar. Parterna har enats om grundläggande arbetsmiljöutbildning till chefer och skyddsombud, som ska tas fram av Partsrådet.**
– Vi som förbund har tagit stort ansvar och kört arbetsmiljöutbildningar i Polisförbundets regi, och det behovet kommer finnas kvar. Men vi har länge sett behov av att få till något grundläggande för den statliga sektorn, som komplement till det arbetsmiljöarbete som ska ske på respektive myndighet, säger Martin Åberg som är förhandlingschef på Polisförbundet och har varit med och förhandlat fram det nya avtalet.
Han kopplar överenskommelsen till att arbetsmiljön för poliser såväl som för övriga myndighetsanställda har hamnat mer i fokus på grund av samhällsutvecklingen.
– Vi har fått gehör på central nivå från Arbetsgivarverket om att det här är angelägna frågor.
En annan del i avtalet handlar om att yrkeserfarenhet ska tas med som en faktor vid löneförhandling.
– Det är något vi fört dialog om på lokal nivå med polismyndigheterna, men det har inte varit så tydligt i det centrala avtalet. Vi ville tydliggöra sambandet mellan yrkeserfarenhet och hur det bidrar till verksamheten, säger Martin Åberg.
Han vill inte gå in på om det finns frågor Polisförbundet anser att de inte lyckats med i förhandlingarna.
– Det blir att föregå den fortsatta processen.
Nu när det centrala ramavtalet är klart påbörjas de nationella förhandlingarna med Polismyndigheten och Säkerhetspolisen. Därefter ska regionala avtal förhandlas fram för Polismyndigheten.
– Det kommer förstås handla om lönefrågor, men också arbetstidsrelaterade ersättningar. I förra avtalsrörelsen höjdes OB-ersättningen med 75 procent och nu är avsikten att fullfölja höjningen med ytterligare 25 % från den första januari 2024, säger Martin Åberg.
Det pågår också diskussioner om arbetstid och jour.
– Arbetstidsfrågorna är viktiga nu, många går på knäna både utifrån övertidsuttag och annat.
Först när de regionala förhandlingarna är färdiga går det att veta hur stora löneökningarna blir på individnivå – sannolikt i april 2024, enligt Martin Åberg.
* OFR/S,P,O står för Offentliganställdas Förhandlingsråd, förbundsområdena statstjänstemän, poliser, officerare.
** I Partsrådet ingår Arbetsgivarverket, Saco-S, Seko och OFR/S, P, O.
