Säkerhetspolischefen, facket och Riksrevisionen är eniga om att myndighetens regionala sektioner är för tunt bemannade. Hur har det blivit så?
Charlotte von Essen, säkerhetspolischef, förklarar det med att Säpo håller på att växa och kommer att göra det en tid framöver.
– Vi är i behov av att bli fler, inte bara i Stockholm utan det gäller brett i verksamheten. Jag har ingen annan uppfattning än vi behöver växa och bli fler än vi är idag.
Att det blivit underbemannat regionalt handlar alltså inte om ledningens prioriteringar?
– Man behöver såklart alltid göra en prioritering. Så är det när medlen är mindre men självklart också när man är i en tillväxtfas. Som jag ser det nu kommer tillväxten framöver att vara bred.

Charlotte von Essen, säkerhetspolischef
Foto: Säkerhetspolisen
Mikael Sjöstedt, ordförande för Polisförbundet Säpo, understryker att facket länge drivit på för att bemanna upp regionalt. I sak är facket och arbetsgivaren överens, säger han.
– Frågan är hur man prioriterar. Där ser vi utvecklingspotential. Ska vi växa allt i Stockholm eller på fler ställen? Det finns utmaningar med lokaler och personal, men på lång sikt tror vi att det är ett måste. Arbetsgivaren har ett stort fokus på Stockholm nu. Men på helheten tycker vi att man borde jobba mer i hela landet, säger han.
Det handlar inte primärt om myndighetens förmåga, utan möjligheten att hitta rätt kompetens när Säpo växer, enligt Mikael Sjöstedt. Han ser en risk att det blir en väldig konkurrens om utbudet på kompetent folk i huvudstaden.
För att klara rekryteringen efterlyser Polisförbundet också högre löner. Skillnaden i lön mellan Polismyndigheten, som är en naturlig rekryteringspool för Säkerhetspolisen, har på senare år blivit allt mindre.
– Det är inte ju inte så här den svenska modellen brukar fungera. Men eftersom vi lyckats väldigt bra med löneutvecklingen generellt i Polismyndigheten så börjar skillnaden i lön bli så liten. Vad ska Säkerhetspolisen då komma med? Att uppdraget är att skydda demokratin, medborgarnas rättigheter och den nationella säkerheten, vilket är det finaste man kan göra, räcker inte i längden om villkorsfrågorna inte hänger med, säger Mikael Sjöstedt.
I en kompletterande kommentar till Polistidningen skriver säkerhetspolischefen att lönenivå såväl som tjänstepension, friskvård och försäkringar är av stor vikt för att Säpo ska förbli en attraktiv arbetsgivare.
”Jag har full förståelse för att Polisförbundet vill se högre och riktade lönesatsningar, men kan inte kommentera den pågående lönerevisionen närmare eller dialogen med vår uppdragsgivare,” skriver Charlotte von Essen.