Peter Tedeholm har skrivit en avhandling om urvalet till Polisens insatsstyrkor. Han pekar på att forskning kan spela en viktig roll för att rätt personer väljs ut att utbilda sig till insatspoliser. Genom att studera yrkesrollen noggrant i en så kallad arbetsanalys kan man få en bättre förståelse för vad som gör att man når framgång som insatspolis.
– Med det som grund kan vi skapa urvalsmodeller som säkerställer att vi rekryterar rätt personer till yrket. Fokuset i urvalsprocesserna borde också ligga på de egenskaper som är svårare att träna sig till. Dessutom borde det finnas en möjlighet att kompensera svagheter med andra styrkor som kan vara av värde för Polisen.
Peters DOKTORSAVHANDLING:
Personnel selection in tactical intervention units.
Författare: Peter Tedeholm, institutionen för fysiologi och farmakologi, Karolinska Institutitet.
Vidare lyfter Peter Tedeholm fram att de insikter han fått från sin forskning också kan påverka hur polisstudenter rekryteras. Han har här frågat sig hur rekryteringen kan breddas.
– Det är en svår fråga som jag har brottats med. Övergripande vill vi som myndighet ta fram kandidater som fungerar bra i sitt yrke. Samtidigt finns det sådant som kulturell kompetens och flerspråkighet som är värdefullt som polis. Polisyrket är mångfacetterat. Vi har säkert 50 olika yrken inom Polisen som skiljer sig åt. Här finns ett vägval. Ska alla vara stöpta i samma form eller ska vi ha individer som har olika egenskaper beroende på roll?
En annan fråga som Peter Tedeholm ställer sig är hur vi ska se på svenska språket.
– Behöver det vara ett måstekrav i första steget till polisutbildningen? Kanske borde vi i stället erbjuda intensivkurser i svenska, med rejält AI-stöd. Det vill säga om du är en riktigt bra person, med goda värderingar och är kognitivt stark samt har en utbildning med dig i bagaget så kanske det räcker för att bli en högpresterande polis. Detta skulle ju bredda Polisens kompetens.
Vilken respons har du fått på din avhandling?
– Jag har fått mycket positiv respons från Polismyndigheten på min forskning. Inte minst från Noa, där ledningen har sett positivt på de möjligheter som finns i att maximera urvalsprogrammen. Nu har det satts igång ett projekt för att förbättra urvalen till samtliga roller inom Noa. Lyckas vi förbättra urvalet med 2 till 3 procent per år, så blir det stora effekter över tid.
Läs mer:
