Camilla Darwish har motvilligt bytt till inre tjänst när magen börjat synas och byxorna inte längre går att knäppa, runt vecka 15–16 i graviditeten. Men hon har försökt göra det bästa av situationen. Se det som kompetensutveckling.
– Arbetsgivaren kan placera en lite varsomhelst. Där får man vara lite tuff. Jag har velat se till att perioden inne blir betydelsefull, så jag har jobbat både med barnbrott och miljöbrott.
Men det är i yttre tjänst hon trivs bäst.
– Att jobba måndag till fredag åtta till sjutton blir för inrutat för mig. Jag gillar att jobba ute och jobba skift.
Camilla Darwish, områdespolis och polkoninstruktör
Foto: Privat
När man går på föräldraledighet är det lätt att känna sig lite bortglömd på jobbet. Där har chefen en viktig roll, säger Camilla.
– När jag började i Växjö hade jag en väldigt duktig och driven gruppchef som hörde av sig regelbundet. Han bjöd med mig på after work, arbetsplatsmöten och utbildningar. Det uppskattade jag jättemycket.
Annat var frustrerande. Som allt man behöver ha koll på själv, säger Camilla. Hennes upplevelse är att arbetsgivaren är ganska sparsam med information om vad som gäller, till exempel när det kommer till omplacering och lön.
– Första gången jag var gravid gick jag ner till utredarlön trots att vi har rätt till bibehållen lön. Polisens administrativa center har jag bråkat mycket med. Jag kan inte minnas att det blivit rätt någon gång när de ska skicka underlag till Försäkringskassan.
Den som varit borta länge kan uppleva att startsträckan blir lång.
Ett av Camillas tips är att själv se till att du får tid för uppskjutning inför återgången, så att du har ditt tjänstevapen redan första dagen. Även om det är gruppcheferna som ska ha koll på det är det bra att själv ligga på.
Ett annat trick hon själv tagit till är att smyga i gång jobbandet.
– Jag har alltid valt att börja jobba deltid rätt tidigt, för att komma in i det. Sedan har jag världens roligaste yrke, då längtar man tillbaka.
