Klart: Ingångslönen höjs med 2 300 kronor

När PUTS, den polisiära utvecklings- och tjänstegradssystematiken, fick en ny kostym i december var det många som undrade när lönen skulle kopplas på. Det gör den nu, meddelar Polisförbundets förhandlingschef Martin Åberg.

– Vi har hela tiden haft ambitionen att koppla lön till PUTS-systematiken. När vi kom överens fanns inte utrymme för arbetsgivaren att göra det. Men det blev en vändning när de såg att det inte är så dumt med en struktur de två första åren, och sen övergår det till individuell lönesättning.

Det är ingångslönerna som nu höjs. För nya polisassistenter kommer lägsta lönen från den 1 september att hamna på 34 000 kronor, en höjning med 2 300 kronor. Efter ett år i yrket ökar den till 35 000 och efter två år till 36 000 kronor. År 3 som polisassistent kommer lönen att sättas på sedvanligt vis genom individuell lönesättning. Detta gäller även den som redan nu har mindre än tre år i yrket.

De polisassistenter som klev ut i yrket 2023 eller tidigare kommer i samband med nyordningen att få sin lön höjd till 36 000 kronor.

– Jag räknar med att det här avtalet kommer att träffa cirka 5 500 polisassistenter, säger Martin Åberg.

Den fasta ordningen för de första två åren i yrket innebär att nya polisassistenter kommer att stå utanför den ordinarie lönerevisionen. Det gör däremot inte de assistenter med tre års erfarenhet, som den 1 september lyfts till 36 000 kronor. Redan månaden efter kommer de att kunna höja lönen ytterligare, då det är dags för årets höjning.

Även där sker en förändring – för alla poliser. I år slopas nämligen möjligheten till regionala avtal om lönen. I stället ska alla ha lönesättande samtal utifrån direktiv som fack och arbetsgivare på regional nivå kommer överens om. I den modellen ingår en garanterad lägsta löneökning.

– Det innebär att om man gör ett okej jobb och uppfyller lönekriterierna, då ska man ha utfall även om man ligger ganska högt i lönebild. Man kan inte förskjuta lönebilden hur som helst från arbetsgivarsidan, säger Martin Åberg.

Garantinivån är lika för alla, 60 procent av löneökningsutrymmet, det vill säga 60 procent av 2,9 procent i år. Lönekriterierna är desamma som förra året, och har tagits fram gemensamt av parterna centralt.

– Vi upplevde vid förra revisionen att där man hade gjort ett seriöst partsgemensamt jobb ute i regionerna gick revisionen bättre. Det vi vill få ut nu är att de som gjorde ett mindre seriöst arbete med lönekriterierna ute i regionerna, de behöver skärpa sig så att man får en större förståelse för sin lönesättning, säger Martin Åberg.

På sikt är målet att även inspektörslöner ska kopplas till PUTS-systematiken.

– Vi kommer att titta på trappan framöver. Då kommer vårt fokus vara att inspektörsanställningsnivån ska ha en lönebild med ytterligare tydlighet. Det här skapar en plattform för det arbetet.

Martin Åberg menar att den uppfattning som finns att erfarna har fått stå tillbaka och halkat efter på grund av satsningar på nyanställda poliser inte överensstämmer med verkligheten.

– Det finns en uppfattning om att det skett en omfördelning, men det där stämmer inte. Vi har en ganska tydlig löneutveckling som är baserad på erfarenhet. Det har vi kunnat visa med fakta.