Hur länge ska jag "straffas" för att jag en gång jobbade som RLC-operatör? Att rycka poliser som vill jobba ute för att täcka upp bemanningen på RLC under sommarmånaderna kan inte vara lösningen.
Jag började min resa i myndigheten som operatör på RLC. År 2020 tog jag polisexamen och arbetar i dag i ett redan ansträngt LPO vad avser bemanningen.
Sex år efter att jag lämnade ledningscentralen blir jag fortfarande inkommenderad, mot min vilja, till ledningscentralen för att täcka deras luckor i sin bemanning. De tycks ha stora problem att lösa bemanningen, eftersom de år efter år behöver plocka poliser i yttre tjänst för att täcka sina behov. Poliser som egentligen behövs på sina ordinarie arbetsställen för att LPO:t ska få ihop sin dagliga linjeverksamhet.
Kommer man under hela sin karriär vara ”straffad” av att ha börjat som operatör en gång i tiden?
Är det rimligt att man sex år efter att man slutade som operatör fortfarande vet att man inte kommer att få arbeta i yttre tjänst under sommarmånaderna där det för en gångs skull är lite trevligare att faktiskt arbeta ute? Där det dessutom finns ett större behov av poliser.
Hur länge ska RLC:s bristande förmåga att lösa sin planering jaga efter en i poliskarriären? Kommer man under hela sin karriär vara ”straffad” av att ha börjat som operatör en gång i tiden och aldrig få arbeta ute på sommaren?
Hur är det rimligt att RLC skickar personal på till exempel VPU när de inte får ihop sin egen bemanning utan behöver plocka från polispersonal?
Många frågor som uppenbarligen inte behöver besvaras av RLC – det är ju bara att plocka in personal från sin yttre tjänst när det kniper.
Polisassistent IGV