ANNONS;

ANNONS:

 
 


Så här ser Polistidningen nummer 5 ut. Den delas ut runt den 18 oktober till dig som är medlem eller prenumerant.
Om du inte fått tidningen, trots att du är medlem, kontakta Polisförbundets medlemsservice: medlemsservice (at) polisforbundet (punkt) se

Läs mer om Polistidningen här.

 
 

Ordförandeord

Vi måste skydda den som skyddar! 

Lena Nitz, ordförande

 
 

 
 

Arkiv

”Glada tillrop räcker inte”

Publicerad 2011-02-03

Insänt Jag har under alla tjänsteår lojalt och tjänstvilligt utfört de propåer som skickats ned i organisationen.

Själv tycker jag att det hela tiden ”producerats” i den omfattning man kan begära och kräva från stat och beställare (allmänheten) efter de förutsättningar som givits oss utförare (poliser/anställda i polisorganisationen). Då menar jag efter tilldelning av lön, arbetsredskap, utbildning, utvecklingsmöjligheter med mera. 
Nu senast har uttrycket ”leverans 2011” nått mina öron. Det är riksdag, regering och vår rikspolischef som tycker det är hög tid för svensk polis att LEVERERA, efter tillskott av pengar och ny polispersonal. Jag måste också säga att det hos mig inte råder några tvivel om att de flesta kan öka sin prestation i olika omfattning inom polisorganisationen.

Det känns som om jag fått nog av klyschor och klichéer, som med strid ström levereras uppifrån och trycks ned i organisationen. Med mer eller mindre tydliga uppmaningar om vad som är rätt och fel för stunden.
En tanke som direkt dök upp i min hjärna var, vad händer om vi inte levererar? Får vi sparken? Byter man ut alla utförare, eller?

Som vanligt måste jag säga att det inte i större omfattning används morötter i form av ökad lön, bättre arbetstid, utveckling/utbildning i yrket som styrmedel eller så har jag missuppfattat allt och bara blivit bitter?
Hur har det lönat sig för mig att öka takten och leverera hittills (25 tjänsteår)?
Ökad arbetsinsats = mer i huvudet att hålla reda på. Större ansvar, mer stress, större exponering att det i något avseende ”går fel” och därmed att strålkastarljuset riktas mot dig som utförare och du får stå till svars för detta utan stöd från arbetsgivaren. Ju mer du arbetat desto mer har arbetsgivaren lastat på, eftersom du varit så effektiv och duktig!

Vad får man som morot? En mycket medioker löneutveckling, i stort sett ingen vidareutbildning inom yrket, försämrad arbetstid, inalles en ökad PRESS.
Ibland har man fått en klapp på axeln av någon chef med orden ”vilken duktig polis du är”. Men det blir man inte nöjd och mätt på länge, utan man vill se annat!
Med detta i huvudet kan jag inte förstå hur jag ska förmå mig till en ökad leverans 2011, kan Ni?

PS. Visst är det trist att inte kunna skriva under denna åsiktsyttring med sitt namn. Men vis av tidigare händelser har jag sett att det inte är så högt i tak som alltid utlovas.

Kriminalpolis från Uppsala