Polisförbundet antog ett nytt arbetsmiljöpolitiskt program under repskapet. Formuleringar om hur organisationen ska lära av misstag diskuterades in i det sista.
Polisförbundet antog ett nytt arbetsmiljöpolitiskt program under repskapet. Formuleringar om hur organisationen ska lära av misstag diskuterades in i det sista.
Polisförbundets första arbetsmiljöpolitiska program i modern tid betonar bland annat arbetsrätt, samverkan och ledarskap.
Programmet har satts samman av en arbetsgrupp under ledning av Erling Staxäng, polisens nationella huvudskyddsombud. Under arbetets gång har 200 personer – bland annat alla huvudskyddsombud, ordförandena för förbundsområdena, och representanter för arbetsgivaren – bidragit med åsikter.
– Vi kan med rak rygg säga att detta program är välförankrat. Arbetsmiljö är förenande, säger Erling Staxäng.
Han understryker att programmet inte bara vänder sig till poliser utan också till arbetsgivaren.
– Arbetsgivaren ser ju också en fördel med bra arbetsmiljö. Vi vill presentera vårt program så att formuleringarna inte stöter bort någon.
En skrivning ledde till extra mycket debatt. Strax innan förslaget antogs invände Andreas Johansson, biträdande huvudskyddsombud i Örebro, att det är viktigt att betona att det är klokare att åtgärda systemfel än att straffa enskilda.
Slutligen klubbades denna formulering igenom:
”Polisen ska vara en lärande organisation, syftet ska vara att utveckla individ och verksamhet”.
