Fredrik Modigh

I sista delen av Polistidningens serie om tystnadskultur blickar vi framåt mot möjliga lösningar. Fack och arbetsgivare vill skruva på hur chefer tillsätts. Förmågan att skapa ett gott samtalsklimat kan komma att uppvärderas.

Det nuvarande systemet för karriär- och utvecklingsvägar har inte fungerat som tänkt. Nu drar arbetsgivaren i handbromsen för att slippa degradera poliser när systemet förändras.

Efter att ha duckat medias frågor i ett par månader kallade rikspolischefen till presskonferens för att prata om tystnadskultur. Men några skarpa förslag för att komma till rätta med problemet presenterades inte.

Föreskrifter, handböcker och strategiska inriktningar. Polisen skickar ut så många styrsignaler i verksamheten att det viktigaste riskerar att försvinna i mängden. Det säger Fredrik Modigh som nyligen utsågs till HR-direktör vid Polismyndigheten .

Om regeringens budgetförslag klubbas igenom kommer det inte att bli någon fortsatt polislönesatsning nästa år. Det säger Polisens ekonomidirektör Fredrik Modigh. Men vem bär ansvaret för det? Myndigheten och departementet skyller på varandra.