ANNONS:

ANNONS:

 

Det här är förstasidan på Polistidningen nummer 5. Den delas ut i oktober till dig som är medlem eller prenumerant.
Om du inte fått tidningen, kontakta Polisförbundet: medlemsservice (at) polisforbundet (punkt) se

Skatteverket meddelar att de just nu inte prioriterar att skicka ut Polistidningen till medlemmar med skyddade personuppgifter. Tidningen skickas ut i mån av tid, pga corona.

Läs mer om Polistidningen här.

 
 

Ordförandeord

”Därför ska vi bli mer aktiva inom kriminalpolitiken”

Lena Nitz, ordförande

 
 
 

 
 

Arkiv

Foto: Johan Svanestrand.

Inget stopp för civila i riskmiljöer

Publicerad 2020-10-05

Aktuellt Den polisiära skyddsorganisationen kräver att Polismyndigheten slutar använda civilanställda i riskmiljöer. Men arbetsgivaren avvisar kraven och menar att problematiken hanteras genom kontinuerliga riskbedömningar. 

Polistidningen har tidigare skrivit om den så kallade 6:6 a-begäran som den polisiära skyddsorganisationen i region Stockholm har gett in till arbetsgivaren. Där ställs krav på att Polismyndigheten:

  • Omedelbart slutar använda civila i riskmiljöer med påtaglig fara för hot eller våld.
  • Skapar en tydlig arbetsbeskrivning med begränsningar för civilanställda samt att denna riskbedöms.
  • Utreder vilken kompetens som krävs för vilka uppdrag inom polisen.

Nyligen gjordes en snarlik 6:6 a-begäran även i region Syd. I Stockholm har arbetsgivaren gett svar och då avvisat samtliga krav. ”Polismyndigheten kommer inte att sluta använda civila medarbetare i riskmiljöer som exempelvis receptioner, arrest- och jourmiljöer”, står det bland annat.

Arbetsgivaren hänvisar till att problematiken hanteras genom kontinuerliga riskbedömningar och att nyanställda civila får en introduktionsutbildning om hot och våld. Arbetsgivaren har också gått igenom arbetsskador och tillbud kopplade till riskmiljöer och hittat ”få fall där civila medarbetare har varit involverade i hot- och våldssituationer”.

Kravet om ”en tydlig arbetsbeskrivning med begränsningar för civilanställda” avvisas också, liksom kravet på att myndigheten ska utreda vilken kompetens som krävs för vilka uppdrag inom Polisen. Enligt arbetsgivaren hanterades dessa frågeställningar redan 2015 då en lagändring gav civilanställda utökade befogenheter, bland annat att hålla så kallade 24:8-förhör i arrest- och jourmiljö.