Löner som hålls tillbaka och svårare att byta tjänst. Så ser verkligheten ut för många Polkoninstruktörer i region Öst, enligt facket. Nu ska man tillsammans med arbetsgivaren undersöka hur man kan ändra på det.
Polkoninstruktörer som sökt andra tjänster har fått beskedet att de väljs bort eftersom den rekryterande chefen räknar med att de kommer vara borta från ordinarie tjänst i för hög grad. Andra har fått höra att de får stå tillbaka lönemässigt för att de varit borta för mycket på polkonuppdrag.
– Och så säger man att det ska vara meriterande att vara instruktör, säger Åsa Bergman, Polisförbundets ordförande i region Öst.
I Öst har det varit brist på Polkoninstruktörer, vilket inneburit att de som finns har fått lägga mer tid på utbildning än man kommit överens om. En del av problemet tror Åsa Bergman går att bygga bort med fler heltidsinstruktörer.
– Men det kommer alltid att finnas de som gör det på procent.
Hon menar att förståelsen för vad det innebär att uppdraget ska vara meriterande inte har nått ut i organisationen. Hon tror inte heller att chefer förstår vilken kompetens Polkoninstruktörer sitter på.
– De kan falla bort när det ska tillsättas en chefstjänst för att de inte har dokumenterad ledarskapserfarenhet. Men det de behöver för att hantera nya grupper hela tiden är verkligen ledaregenskaper. Och fingertoppskänsla.
I våras lyfte hon frågan på ett mbl-möte och fick omedelbar respons från arbetsgivaren. I höst ska parterna tillsamman undersöka vad man kan göra för att Polkoninstruktörer inte missgynnas lönemässigt eller vid rekrytering.
– Jag blev väldigt glad att man vill ta tag i frågan.