Polisen har ett uppdrag att få fler kvinnor och personer med utländsk bakgrund att söka polisutbildningen.* För att komma vidare i det arbetet har man anlitat konsultföretaget PWC för en mångfaldsanalys.
En av PWC:s slutsatser är att Polisens attraktionskraft påverkas av hur man behandlar redan anställda med utländsk bakgrund. Här finns förbättringspotential enligt de intervjuer som PWC har gjort med poliser i den här gruppen. De tycker inte att deras språkliga och kulturella kompetens värdesätts. Flera har inte ens blivit tillfrågade om sina kunskaper på området.
I vissa polisområden finns listor över anställda (poliser och civila) som talar andra språk, och de poliser som skriver upp sig känner en stolthet över att kunna hjälpa till. Men de tycker inte att insatsen värdesätts tillräckligt av arbetsgivaren. I stället ses den som en frivillig syssla vid sidan av ordinarie arbetsuppgifter, och det händer att poliser blir kontaktade på fritiden för att ställa upp som tolkar utan ersättning. Flertalet poliser som har intervjuats av PWC vittnar om att språklig och kulturell kompetens inte gynnar den egna karriären, eftersom det inte är något som efterfrågas.
En slutats som PWC drar i sin analys är att Polisen bör synliggöra värdet av den kompetens som anställda med utländsk bakgrund bidrar med. Då kommer det också bli mer attraktivt för andra med samma bakgrund att söka sig till yrket.
Enligt PWC finns det också en stor enighet bland de intervjuade poliserna om att bilden av och intresset för polisyrket påverkas starkt av medborgarnas personliga erfarenheter av möten med poliser.
/Polis med utländsk bakgrund
Flera av de intervjuade poliserna vittnar om en känsla av ökad polarisering i samhället. Det har blivit mer stigmatiserande för en person från ett utsatt område att bli polis idag än vad det var för ett antal år sedan. Den här problematiken måste myndigheten ha i bakhuvudet när man är ute i lokalsamhället för att informera om yrket. Att stå på torget är kanske inte idealiskt, eftersom det kan vara svårt för vissa invånare att närma sig Polisen öppet.
/Intervjuad polis
Polisen måste därför hitta alternativa arenor för att nå personer med utländsk bakgrund. De intervjuade poliserna föreslår till exempel informationsträffar på tjejgym och på fritidsgårdar.
PWC har även intervjuat personer med utländsk bakgrund utanför myndigheten. Vissa av dem är sådana som har visat intresse för polisyrket på något sätt, till exempel sökt utbildningen, andra har aldrig övervägt att bli poliser.
/Kvinnlig passhandläggare.
En slutsats från intervjuerna är att det är viktigt med representation och lokala förebilder så att personer med utländsk bakgrund ser att det finns poliser som bor i samma område som dem, handlar i samma affärer och tränar på samma gym. Några lyfter att mångfalden är större på reklamaffischer i Polisens rekryteringskampanjer än bland poliser som de ser i verkligheten, vilket inte upplevs som trovärdigt. De ser sällan poliser med utländsk bakgrund som kommenterar aktuella händelser på tv-nyheterna, vilket kan hänga ihop med att få chefer har utländsk bakgrund.
/Intervjuad med utländsk bakgrund
Kvinnor med utländsk bakgrund som intervjuats berättar att de ser Polisen som en arbetsplats för storvuxna svenska män där de inte skulle passa in. De lyfter också en oro kopplat till att de inte kommer att klara de fysiska momenten i prövningen. Vissa vittnar om att föräldrar, syskon och vänner har en negativ syn på yrket och uppfattar det som farligt. Andra känner tveksamhet till att arbeta i yttre tjänst. Bland dem som ändå har påbörjat polisutbildningen finns flera som har börjat som civilanställda i myndigheten och då lärt känna poliser som uppmuntrat dem att söka utbildningen.
* Regleringsbrev till Polismyndigheten 2021.
Tjejgym och föräldrapåverkan
Förslag för ökad mångfald bland polisstudenter:
- Tjejgym med Polisen.
- Informera om Polisen redan i förskolan.
- Rekryteringsmöten på diskreta platser.
- Gör ambassadörer av polisstudenter med utländsk bakgrund.
- Åskådliggör fler delar av polisyrket än de våldsamma.
- Motverka föräldrars negativa bild av polisyrket.
- Kvinnliga polisinfluencers med utländsk bakgrund.
- Marknadsför civila tjänster som insteg till polisyrket.
- Inför ett spår i polisutbildning mot inre tjänst.
