mångfald

Målet var att fördubbla andelen antagna med utländsk bakgrund till polisutbildningen. Men det blev ingen ökning alls. Andelen kvinnor har däremot ökat till 40 procent.

Elin och Åsa är del av ett nätverk för kvinnor som är insatsoperatörer. Men helst skulle de vilja slippa ha så mycket fokus på att de är just kvinnor. "Vi vill vara här och göra jobbet. Samma jobb som alla andra."

Trots stora anslag till Polisen har man inte lyckats fylla platserna på polisutbildningen. Det samt annan kritik som riktats mot antagningen gör att Riksrevisionen nu tagit beslut om en granskning.

Utanförskap, fördomar och gliringar om inkvotering. Inte alla poliser med utländsk bakgrund känner sig välkomna i Polismyndigheten. Men deras vittnesmål kom inte med i den officiella mångfaldsrapporten utan hamnade i ett ”internt arbetsmaterial”.

Kunskaper om främmande språk och kulturer är inget som gynnar poliskarriären. Det kommer fram i intervjuer med poliser med utländsk bakgrund.

Polisen ska spegla samhället. Men bara omkring 7 procent av poliserna har utländsk bakgrund, jämfört med 30 procent av befolkningen. Utvecklingen har mer eller mindre stått still sedan 2015.

Det har blivit lättare att vara öppen som hbtq-person inom Polisen. Men arbetsgivaren borde göra mer. Det tycker både facket och en tidigare ordförande i den nedlagda Gaypolisföreningen.

Mångfaldsdiskussionen inom polisen är styrd och riskerar att bidra till att ett vi- och de-tänk upprätthålls. Det framgår i en avhandling av polisforskaren Malin Wieslander.