chefer

Överbelastade, utan introduktion och ofta på tidsbegränsade förordnanden. Men det är inte självklart för chefer i Polisen att prata med facket – som i vissa situationer också är deras motpart.

Hög arbetsbelastning, bristande introduktion och stödfunktioner. Bilden av polischefernas arbetssituation är oroande, enligt Peter Sjögren, Polisförbundets ombudsman för chefer.

Föreskrifter, handböcker och strategiska inriktningar. Polisen skickar ut så många styrsignaler i verksamheten att det viktigaste riskerar att försvinna i mängden. Det säger Fredrik Modigh som nyligen utsågs till HR-direktör vid Polismyndigheten .

Efter sex års väntan får cheferna en egen ombudsman på Polisförbundet igen. Peter Sjögren, en gång turlagskamrat med rikspolischefen, axlar rollen i januari.

Ett sätt att runda krav på förtjänst och skicklighet, och en risk för vänskapskorruption. Polisförbundet riktar hård kritik mot ett kommande chefsförsörjningsprogram i region Bergslagen. Arbetsgivaren avfärdar kritiken och säger att det handlar om att ge fler anställda en chans att bli chef.

-Om man lägger energi på att förbättra arbetsmiljön för cheferna, då kommer miljön förbättras för de andra medlemmarna också, säger Anette Öberg som är ordförande för Stockholms chefsförening.

Administrationsbördan och bristande bemanning är ett stort gissel för polischeferna, enligt en rapport som Polisförbundet offentliggör i dagarna.

Erling Andersson fick inte jobbet som chef för trafiksektionen, men överklagade tillsättningen och fick rätt mot Polismyndigheten. Och han är inte ensam. (Uppdaterad fredag 18 mars)