rekrytering

Mattias Dejke har lämnat Säkerhetspolisen för en nyskapad tjänst av central betydelse för den svenska polisens framtid.

För att antas till utbildningen till operatör i Nationella Insatsstyrkan krävs inte längre polisbakgrund. När myndigheten nu söker insatspoliser vänder den sig också till anställda vid tullen, kustbevakningen och försvarsmakten.

-Det är rekryteringarna som är huvudproblemet, säger Kerstin Sjöberg. Hon rattar en silvergrå Volvo, samtidigt som hon berättar om reaktionerna på forskningsrapporten Den talande tystnaden ur sitt fackliga perspektiv.

Initiativ Mareld skulle enligt ursprungsplanen ge flera hundra poliser till i särskilt utsatta Stockholmsförorter. Nu har man lyckats värva 75 anställda, varav en del redan jobbar i de områden som initiativet omfattar.

Erling Andersson fick inte jobbet som chef för trafiksektionen, men överklagade tillsättningen och fick rätt mot Polismyndigheten. Och han är inte ensam. (Uppdaterad fredag 18 mars)

Polisregion Mitt försöker locka avhoppade poliser att komma tillbaka till kåren. Det genom en annons på Polisen.se. “Lite ironiskt” tycker Anna Ramsten, ordförande i Polisförbundet Mitt.