Det har funnits ett fackligt missnöje med hur rekryteringar och kompetensförsörjning går till i Polismyndigheten. Så till den grad att Polisförbundets kongress 2024 beslutade att det befintliga samverkansavtalet skulle sägas upp eller omarbetas.
Så har nu skett. I en uppgörelse i tre delar har parterna kommit överens om syfte, mål och metod i samverkansavtalet.
Martin Åberg, förhandlingschef
Foto: Polisförbundet
– Vi har under en längre tid haft en dålig partsdialog på många håll i Polismyndigheten. Vårt tidigare avtal var en förhandlingsordning vid tillsättningar. Det nya är mycket bredare, med fokus på kompetensförsörjning i sin helhet, vilket har varit viktigt för oss, säger Martin Åberg, Polisförbundets förhandlingschef.
Enligt överenskommelsen ska det fortsatta partsgemensamma arbetet leda till större tydlighet och vara lättare att tillämpa. Överenskommelsen innebär också att partsgemensamma kompetensförsörjningsråd ska inrättas i regioner och avdelningar.
– Det har funnits graverande tillsättningar i offentlig verksamhet. Den här uppgörelsen innebär att myndighetens kompetensförsörjning ska ske professionellt och effektivt, säger Martin Åberg.
Martin Åberg, Polisförbundet
Ett av uppgörelsens mål är att undvika jäv och vänskapskorruption när tjänster ska tillsättas.
– Bara misstanke om jäv är ett problem för myndigheten. Med det nya arbetssättet blir det lättare för oss att ställa oss bakom tillsättningar.
Det nya samverkansavtalet träder i kraft den 26 januari nästa år. Innan dess ska ett partsgemensamt metodstöd tas fram och utbildningsinsatser genomföras med HR-medarbetare, chefer inom myndigheten samt fackliga företrädare.
