Debatt

Veckoplanering är bra men det ska tillämpas på rätt funktioner. Det Fredrik Brokopp nämner, med yttre tjänst där verksamheten är händelsestyrd, där borde veckoplanering inte ens komma på fråga.

Mer måste göras för att ge chefer mer tid i verksamheten. Det är bara när de jobbar nära medarbetarna som de tillsammans kan omsätta ledningens förändringar i praktisk handling.

Jag förstår att det är en grannlaga uppgift för arbetsgivaren att ta fram sina behov fyra veckor före kommande åttaveckors period. Men det får också anses vara en hygienfaktor. Skall man vara den attraktiva ”arbetsplats” man utger sig vilja vara så är det väl rimligt att medarbetarna erbjuds en rimlig framförhållning om hur de ska arbeta.

Som polis är grunduppdraget att ”skydda, hjälpa och ställa till rätta”. Det gäller så väl utsatta människor som demokratin i sig. De ledorden kan vara bra att ha med sig och inspireras av även vid valurnan.

Det lönesättande samtalet bygger mycket sällan på den dialog som påstås.

För det första vill vi att svensk polis ska stöttas av en europeisk specialpolis, som ska kunna bedriva självständig spanings- och utredningsverksamhet.

Att det inte fungerar enligt skolboken – och att polismatrisen inte levererat på de teoretiska löftena om snabbhet, effektivitet och flexibilitet – är inte stödverksamheternas fel. Felen ligger i stället i myndighetens arbetsordning.

Ordet visitationszon är ett psykologiskt laddat ord vilket enligt min mening ger en tydlighet mot kriminaliteten.

Bo Fridén skriver i en debattartikel om arenavåldet som ett hot mot rikets säkerhet. Som arrangör ser jag snarare signalpolitiska åtgärder som skulle bidra till ett försämrat ordningsläge.

Jag delar inte Bo Fridéns uppfattning att det är ett hot mot rättsstaten. Normaltillståndet inom svensk fotboll är fortfarande folkfester kryddade med tifon likt de vi såg i den allsvenska premiären.