Debatt

Vi anser att det är dags att Polismyndigheten utvecklar en intern hälso- och friskvårdsorganisation. En organisation som kan polisarbetets komplexitet.

Jag har tillbringat flertalet år i grön uniform. Fysiska tester är därav en självklarhet för mig. Numera är jag på väg mot en blå uniform. Det här är mina tankar och argument om varför årliga fysiska tester för poliser är någonting att sträva efter.

Jag kan förstå att många moment i utbildningen är oerhört viktiga att klara av och bli godkänd i men jag förstår inte varför ett sådant enskilt test är så avgörande. Inte alla poliser fixar ett Beep-test efter några år i tjänst.

Nu skulle jag säkerhetsprövas. Och inte vilken kontroll som helst skulle göras, utan ett åtta sidor långt formulär fullproppat med frågor till ”nyanställd inom polisen” anlände. ”Du har fem dagar på dig annars…” fick jag veta.

Engagerade och kompetenta förtroendevalda är avgörande för att Polisförbundet ska vara en stark aktör som värnar den svenska poliskåren. Det är en fråga som vi arbetar aktivt med.

Under mitt arbete som polis och socialsekreterare i Nederländerna har jag arbetat i otaliga tillfälliga hemförbud och upplevt många positiva resultat.

Det som oroar mig idag, är hur solid den fackliga organisationen egentligen är? Vilken beredskap har man för situationer som den i Malmö när en styrelse väljer att avgå från en dag till annan?

Så i stället för att ta examen med mina kamrater fick jag tömma mitt skåp och köra hem med 250.000 i studieskuld. Inte minst med en krossad framtidsdröm.

Vad händer om jag jobbar med någon som har sådana tankar om poliser med utländsk bakgrund? Kommer den då att skydda och försvara mig om en pistol är riktad mot mig? Det är viktiga frågor som är obesvarade.

Jag ber om ursäkt för mitt misstag och drar lärdom av detta.