Kuv

Det nuvarande systemet för karriär- och utvecklingsvägar har inte fungerat som tänkt. Nu drar arbetsgivaren i handbromsen för att slippa degradera poliser när systemet förändras.

Överenskommelsen om höjd lägstalön kommer inte att knapra på äldre polisers löneutrymme. Det säger Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundet. "Yrkeserfarenhet behöver vara en viktig faktor för lönen framgent."

Trots en miljardsatsning på polislöner är medlemmarna missnöjda med Polisförbundets förhandlingsarbete. Det blir en nöt att knäcka för nya förhandlingschefen Martin Åberg. Själv vill han skapa förtroende för den långsiktiga strategin.

Polismyndigheten vill göra om systemet för ob. I stället för ett fast krontal per timma ska ob-tillägget beräknas som en viss procent av den anställdes grundlön. Pengarna för satsningen ska tas från årets 360 miljoner och även gå till höjd ob för civilanställda, enligt förslaget.

Systemet för karriär- och utvecklingsvägar, Kuv, ska i första skedet omfatta poliser som jobbar lokalt i yttre tjänst. Det framgår av ett förslag från arbetsgivaren, medan Polisförbundet vill ha med alla funktioner från start.

Polisförbundets förhandlingschef Niklas Simson har fått en tjänst på fackförbundet ST. Han jobbar kvar till sista september.

Nu har alla regioner knutit ihop säcken och slutit avtal i enlighet med den omdiskuterade centrala överenskommelsen som gjordes i april. Den 25:e juni får de flesta sina nya löner.