Anna Hjorth

Nordisk-Baltiska nätverket för kvinnliga poliser arrangerade förra året ett utbytesprogram, där 16 kvinnor från polisen i de nordiska och baltiska länderna deltog (se PT 5/05). Utbytet var en del i det större projektet “Pol-E-Quality Wanted”, som finansierades av EU och Nordiska Rådet. Syftet var bland annat att stärka de kvinnliga poliserna i sin yrkesroll, ge […]

Regeringen har tillsatt Agneta Stark , rektor för högskolan i Dalarna, att utreda den framtida polisutbildningen. Polisförbundet, som länge har arbetat för en treårig högskoleutbildning för poliser, är positivt till att utredningen äntligen kan starta.– Vi ser fram emot en konstruktiv dialog med Stark, säger förbundets ordförande Jan Karlsen, som hoppas att utredningen inte drar […]

Åklagare som utreder polismål väcker ibland åtal på för lösa grunder. Den slutsatsen drar två juridikstuderande poliser i ett examensarbete vid Stockholms universitet.

Buggning, hemlig telefonavlyssning och hemlig kameraövervakning. Det är några av de förslag som regeringen har presenterat det senaste året för att komma åt den grova, organiserade brottsligheten. Men förslagen innebär inte bara effektivare verktyg för polisen, utan också intrång i den personliga integriteten.

Nu är det hög tid att börja diskutera vilka som ska sitta i förbundsstyrelsen de kommande fyra åren. Senast den sista april ska nomineringarna ha kommit in till valberedningen.

En polis som begår brott riskerar alltid att bli avskedad. Polisförbundet tycker i de flesta fall att polisen ska få behålla jobbet. Men är det verkligen rätt? Polistidningen försöker reda ut begreppen.

När de första svenska fallen av fågelinfluensaviruset upptäckts fick Kalmarpolisen uppdraget att spärra av viken norr om kärnkraftverket i Oskarshamn och upprätta vägspärrar. Men fågelinfluensan är inte i första hand ett jobb för polisen.

Hyfsat utfall i pengar men sämre när det gäller dialogen mellan chefer och medarbetare. Så kan man sammanfatta läget i polisernas avtalsrörelse när ungefär halva avtalsperioden har gått.

Det centrala avtalet innehåller också ett särskilt utvecklingsavtal. Tanken är att personalen som är med i utvecklingsarbetet i en polismyndighet också ska få del i vinsten av de effektiviseringar som görs.

Poliser som blir utsatta för trakasserier, hot och våld på jobbet är dåliga på att rapportera det som hänt till sina överordnade. Det visar en rapport från Brå, som har undersökt hur vanligt det är med ?otillåten påverkan? mot personer som arbetar i rättsväsendet.