Debatt

När vi säger upp avtalet, är det vår uppfattning att signalvärdet blir mycket tydligt.

Tillsättningar och rekryteringar inom svensk polis hör till en av Polisförbundets viktigaste frågor. Vi har under lång tid drivit på för att stärka vårt inflytande vid chefstillsättningar och vi har skapat ett nationellt bemanningsnätverk i Polisförbundet för att få tryck i frågorna. Efter omorganisationen 2015 har våra möjligheter att medverka vid tillsättningar försämrats kraftigt.  […]

Det är troligtvis ett av Polisens största bekymmer att vi har ett bemanningsavtal som åsidosätter Polisförbundets insyn vid tillsättningarna.

När ord och handling stämmer överens i de tusentals dynamiska skeendena som pågår varje dag, dygnet runt.Då är vi goda varumärkesombud. Ibland med ett mer kraftfullt och ibland med ett mer tröstande signalvärde.

En polisutbildning där man rekryterar i två olika spår, med två olika kravprofiler, en till yttre tjänst och en till kriminalpolisverksamhet, skulle troligtvis locka fler att söka sig till polisutbildningen.

Med anledning av det senaste beslutet om ob-tillägget inom Polismyndigheten känner jag och flera av mina instruktörskollegor oss förbisedda och bortglömda.

Jag föreslår en ändring på kravprofilen avseende färgseende inför framtida rekryteringar. Det är i dag förlegat och onödigt strikt i Sverige.

Det är lätt att tro att det endast är en part i rummet som behöver en tolk. Men då glömmer man polisen och många fler som är beroende av tolk för att kunna utföra sitt arbete.

När första säsongen sändes menade flera poliser att Tunna Blå Linjen var trovärdig om än tilltwistad. Men säsong två har fått blandat mottagande.

I stället för att enbart erbjuda ett bestämt antal utbildningsplatser oavsett hur stort behovet är, borde myndigheten inventera det faktiska behovet och därefter tillhandahålla de platser som faktiskt behövs.