Debatt

Med detta debattinlägg vill jag ge en snabbkurs i ”trafikmedicin light” till polisstudenter och yrkesverksamma poliser. Det är mitt enda sätt att nå ut med kunskap och forskning på ett enkelt sätt.

Det är svårt att rekrytera personal till områdespolisen. Både rollen och arbetsområdet har låg status inom Polisen. Det är beklagligt då vi från kriminologisk forskning vet att det kunskapsbaserade brottsförebyggande arbetet faktiskt fungerar. Vi vet att det minskar både samhällskostnader så väl som det mänskliga lidandet av kriminalitetens skadeverkningar i samhället.

Man vill lägga ansvaret på droganvändare. Inte på de många politiker, poliser, journalister och nykterhetsaktivister som envisas med att hävda att mer av samma sak helt plötsligt borde ge ett annat resultat. Beklämmande är bara förnamnet.

En satsumas med en hård och svårskalad look blänger tillbaka på oss från Twitter.

Thornberg hänvisar i sitt svar till Polismyndighetens egna granskningar. Den som gäller påskupploppen beskrivs av Polismyndigheten som ”En extern utvärdering av händelserna under påskhelgen ….” Det är osant.

Minnesbilder ur mitt snart 32-åriga polisliv vidrörde vissa av mina tidigare kommissarier och polismästare med en skrämmande likhet med det som uppdagats i media på senare tid.

Mycket har hänt i samhället sedan 2002. Det är däremot en sak som inte har ändrats: aspirantlönen.

När vi säger upp avtalet, är det vår uppfattning att signalvärdet blir mycket tydligt.

Tillsättningar och rekryteringar inom svensk polis hör till en av Polisförbundets viktigaste frågor. Vi har under lång tid drivit på för att stärka vårt inflytande vid chefstillsättningar och vi har skapat ett nationellt bemanningsnätverk i Polisförbundet för att få tryck i frågorna. Efter omorganisationen 2015 har våra möjligheter att medverka vid tillsättningar försämrats kraftigt.  […]

Det är troligtvis ett av Polisens största bekymmer att vi har ett bemanningsavtal som åsidosätter Polisförbundets insyn vid tillsättningarna.