I går kväll kom förhandlingsorganisationen OFR/S, P, O, där bland annat Polisförbundet ingår, överens med Arbetsgivarverket om ett nytt centralt avtal.
Avtalet bildar det ramverk som sedan kommer att förhandlas lokalt mellan Polisförbundet och Polisregionerna.
Bland annat finns löneökningar med som en del, som innebär att om parterna lokalt inte kommer överens om annat är det 3,4 procent högre lön som gäller i år. Nästa år landar siffran på 2,9 procent.
En viktig fråga i förhandlingarna har handlat om säkerhet och beredskap, utifrån omvärldsläget. Där har man kommit överens om ett nytt partsråd som ska hantera de frågorna.
– Det vi har diskuterat är till exempel att öka kompetensen och erfarenhetsutbytet och skapa en gemensam plattform utifrån beredskapsfrågor, säger Martin Åberg, Polisförbundets förhandlingschef.
Andra frågor som man har enats om är ytterligare avsättning till flexpension. Under två år ska avsättningen öka från 1,5 procent av lönen till 1,7, för att i kommande avtalsrörelser stiga till 2 procent.
Liksom i industrins avtal, som satte märket tidigare i år, ska mertidsersättningen vara lika hög som övertidsersättning.
Det här är mertid
Den som jobbar deltid och arbetar mer än schemat säger har ersatts med ordinarie timlön upp till heltidsmåttet. Därutöver har övertidsersättning betalats.
Fackens krav i årets avtalsrörelse innebär att den som jobbar deltid och arbetar mer än sin ordinarie arbetstid ska få samma ersättning som den som jobbar heltid och arbetar över.
Arbetsmiljöfrågorna har fått ett stort fokus i förhandlingarna. Där har parterna enats om att fortsätta arbetet i ett partsråd.
– Vi ska bland annat göra en partsgemensam arbetsmiljöundersökning, säger Martin Åberg.
Det centrala avtalet ska nu sätta ramarna för de lokala avtalsförhandlingarna som redan är i gång. Där har Polisförbundet och Polismyndigheten kommit långt i frågor som gäller lönebildning och PUTS (Polisiär utvecklings- och tjänstegradssystematik). Martin Åberg är nöjd med det man hittills åstadkommit, både centralt och lokalt, och hoppas att man kommer att komma längre i frågor som rör arbetstid i de lokala förhandlingarna.
– Vi har haft klara svårigheter centralt i alla arbetstidsfrågor. Jag vill inte gå in i detaljer, men Arbetsgivarverket har en annan agenda. Det kommer att bli en fortsättning på de diskussionerna i nästa avtalsrörelse.
